De kandidaat gaat zelf aan de slag met de competenties
Kandidaten beginnen met het onderzoeken van de competenties die zij bezitten. Dit doen we expres. Hierdoor ontdekken kandidaten dat zij beschikken over competenties die ook in andere functies veelgevraagd zijn. Dit geeft vertrouwen en vormt een goede basis.
- Visueel aantrekkelijk en zeer toegankelijk
- Zet kandidaten in hun kracht
- Uitnodigend om te doen en makkelijk af te maken
Inzicht in competenties, zonder giswerk
De lijst met competenties is uitgebreid. Hoe ontdek je welke competenties jij hebt? Met Veranderbaan doe je dat stap voor stap. Eerst maak je een toegankelijke test waarmee je ontdekt welke twee van de zes meest gevraagde competenties het beste bij jou passen. Daarna beoordeel je 48 competenties. Zo ontstaat een persoonlijke top 10, waaruit je uiteindelijk jouw vijf sterkste competenties kiest.
Een toegankelijke tool die kandidaten écht begrijpen
De competentietest werkt met afbeeldingen. De laagdrempeligheid van de test en competentielijst zorgt ervoor dat iedere kandidaat ermee aan de slag gaat en ontdekt wat zijn of haar sterke kanten zijn. Geen ellenlange vragenlijsten maar uitnodigende tools die activeren.
Een toegankelijke tool die kandidaten écht begrijpen
De competentietest werkt met afbeeldingen. De laagdrempeligheid van de test en competentielijst zorgt ervoor dat iedere kandidaat ermee aan de slag gaat en ontdekt wat zijn of haar sterke kanten zijn. Geen ellenlange vragenlijsten maar uitnodigende tools die activeren.
Slimmer begeleiden begint met overzicht en de juiste tools.
Met Veranderbaan beschik je over digitale én AI-ondersteunde tools die jouw werk als adviseur versterken. Kandidaten worden actiever betrokken en hebben meer eigen regie.
Start met samenwerken in één geïntegreerd platform
Veranderbaan brengt kandidaten en adviseurs samen in één omgeving. Van de eerste competentietest tot de passende vacature komt elke stap van het traject op één plek samen. Zo gaat er tussen afspraken door geen moment verloren.
Voor kandidaten