Inzichten & artikelen
Kennis en inspiratie over assessments, recruitment en re-integratie. Ontdek hoe je betere beslissingen maakt met de juiste tools.
Waarom AI de rol van de adviseur belangrijker maakt
Bijna iedereen gebruikt ChatGPT, Claude, Gemini of een andere AI-tool. Zowel privƩ als zakelijk. En mensen worden er steeds handiger in. Ook bij loopbaanadvies en re-integratie. Een kandidaat kan tegenwoordig in enkele seconden een lijst krijgen met beroepen die volgens een algoritme bij hem of haar passen. Dat lijkt efficiƫnt. Maar daarmee ontstaat ook een fundamentele vraag: helpen we iemand werkelijk bij het maken van een beroepskeuze als we het denkwerk grotendeels voor hem of haar overnemen? Wij denken van niet. Aan het gebruik van AI zitten veel nadelen. Vooral voor de kandidaat. De adviseur moet kandidaten helpen en beschermen bij het gebruik van AI. Voor de adviseur heeft AI daarentegen wel veel voordelen. AI zal de rol van de adviseur in onze ogen alleen maar belangrijker maken.
Hoe het uiteenspatten van een droom leidde tot een goede loopbaankeuze
Soms bepaalt niet het realiseren van je droom de rest van je loopbaan, maar juist het moment waarop die droom onverwacht uiteenvalt. Voor mij begon dat met het uitloten voor een plaats op de Sportacademie. En toen had ik een beroepskeuzeprobleem.
Waarom AI niet kan bepalen welk beroep bij je past
AI kan heel veel en heel snel. En dat is nadelig voor kandidaten in het proces van het vinden van ander werk. AI is dan als een oom die in een half uur zegt wat je moet worden. Veel mensen zullen misschien iets met het advies van een oom doen maar vooral ook verder kijken. Toch is dat hoe AI werkt. Kant en klare antwoorden. Hoe goed en correct ook, maar ze beklijven niet. Dat heeft te maken met twee zaken.
De belangrijkste ontwikkeling bij re-integratie en loopbaanbegeleiding vindt plaats tussen de gesprekken
Er is een vraag die mij blijft bezighouden: Waarom organiseren we loopbaanbegeleiding nog steeds rondom de agenda van de adviseur, terwijl de ontwikkeling van de kandidaat juist plaatsvindt tussen de gesprekken? De toekomst van loopbaanbegeleiding vraagt om een andere inrichting van het begeleidingsproces
Wat kunnen we leren van de GMD, Ć©Ć©n van de rechtsvoorgangers van het UWV?
De arbeidsmarkt verandert. Verzuim wordt complexer. De druk op werkgevers, arbodiensten en re-integratieprofessionals neemt toe. Tegelijkertijd beschikken we over meer kennis, betere digitale hulpmiddelen en nieuwe technologieƫn dan ooit tevoren. Toch bekruipt mij regelmatig een gedachte. Zijn we in de manier waarop we samenwerken iets waardevols kwijtgeraakt?
Waarom drijfveren belangrijk zijn bij re-integratie
Bij re-integratie onderzoeken kandidaten hun interesses en competenties om te ontdekken welke beroepen bij hen passen. Daarnaast kan het waardevol zijn om ook de drijfveren van een kandidaat in kaart te brengen. Drijfveren laten namelijk zien wat iemand belangrijk vindt in werk. Drijfveren worden daarom vaak ook werkwaarden genoemd. Drijfveren helpen niet alleen bij het kiezen van een passend beroep, maar ook bij het vinden van werk waarin iemand gemotiveerd blijft en zich prettig voelt.
Hoe creƫer je beweging in het re-integratieproces?
Mensen die uitvallen op het werk, langdurig thuiszitten of vastlopen in hun loopbaan verliezen vaak iets essentieels: het vertrouwen in zichzelf. Ze raken verwijderd van hun dagelijkse ritme, hun energie en soms zelfs van hun professionele identiteit. Hoe langer iemand aan de zijlijn staat, hoe groter de drempel wordt om weer in beweging te komen.
AI in re-integratie: kansen, risico's en verstandig gebruik
Kunstmatige intelligentie (AI) speelt een steeds grotere rol binnen re-integratie. AI kan helpen bij het analyseren van gegevens, het genereren van rapportages en het vinden van passende beroepen of werkgevers. Dat biedt kansen, maar brengt ook risico's met zich mee.
De overeenkomst tussen goede voetbaltrainers en goede re-integratieadviseurs
Wat hebben een goede voetbaltrainer en een goede re-integratieadviseur gemeen? Ze brengen allebei mensen weer in beweging. En beweging creĆ«ert vertrouwen ā niet andersom.
Van verzuim naar duurzame inzetbaarheid: de ideale samenwerking tussen professionals en werknemer
Duurzame inzetbaarheid vraagt om echte samenwerking tussen bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en re-integratiespecialist, en een actieve rol voor de werknemer zelf.
De werknemer: van passieve naar actieve actor in het verzuim- en re-integratieproces
In veel modellen blijft de werknemer een passieve actor. Ontdek waarom eigenaarschap en actieve betrokkenheid de sleutel zijn tot duurzame re-integratie.
Samenwerking blijft essentieel in re-integratie, ook met AI en online tools
Digitale tools geven kandidaten meer regie, maar succesvolle re-integratie blijft mensenwerk. Ontdek de juiste balans tussen technologie en begeleiding.
Vergeten talenten in het AI-tijdperk: meer dan alleen een cv en werkervaring
AI maakt re-integratie efficiƫnter, maar ziet niet wat verborgen is. Ontdek hoe je vergeten talenten en interesses opnieuw zichtbaar maakt voor duurzame re-integratie.
Hoe voorkom je dat functies onnodig worden uitgesloten bij re-integratie?
Bij re-integratie worden functies te snel uitgesloten op basis van aannames. Ontdek hoe je kandidaten actief betrekt en het perspectief zo breed mogelijk houdt.