Nieuw re-integratieplatform Veranderbaan neemt Jobpersonality over
Veranderbaan heeft op 1 oktober Jobpersonality overgenomen. De bekende loopbaantesten en beroepenzoeker van Jobpersonality worden daarmee een vast onderdeel van Veranderbaan en krijgen een bredere toepassing binnen re-integratie. Jobpersonality blijft daarnaast zelfstandig beschikbaar, met gratis loopbaantesten en een beroepenzoeker.
Veranderbaan is een jong re-integratieplatform dat is opgericht voor adviseurs, door adviseurs. Vanuit een sterke visie op de beroepspraktijk biedt het platform een digitale omgeving waarin re-integratieadviseurs met hun kandidaten toewerken naar een nieuwe baan. Het onderscheidend vermogen van het platform zit in de actieve rol van de kandidaat.
“Wij geloven dat kandidaten een actieve rol kunnen spelen in hun eigen re-integratie, als je hun daarvoor de juiste hulpmiddelen en een begrijpelijke werkwijze biedt,” zegt Jan van Dreumel, oprichter van Veranderbaan. “De testen en beroepenzoeker van Jobpersonality sluiten daar goed op aan. Ze helpen kandidaten om zelf te onderzoeken wat bij hen past. Binnen Veranderbaan geven die inzichten de adviseur vervolgens aanknopingspunten voor gerichte begeleiding.”
Meer betekenen voor adviseurs en kandidaten
Jobpersonality helpt mensen met laagdrempelige loopbaantesten en een uitgebreide beroepenzoeker bij het vinden van werk dat bij hen past. De testen maken gebruik van afbeeldingen, waardoor gebruikers op een toegankelijke manier hun interesses, competenties, drijfveren en persoonlijkheid kunnen onderzoeken. Ook re-integratieadviseurs gebruiken de website en verwijzen kandidaten ernaar.
“Veel re-integratieadviseurs weten Jobpersonality al te vinden,” vertelt Sylvain Engelen, oprichter van Jobpersonality. “Ik wil graag meer betekenen voor hen en voor de kandidaten die zij begeleiden. Met deze overname kunnen de testen een duidelijkere plek krijgen in het begeleidingstraject. Tegelijk ontstaat er meer ruimte om Jobpersonality zelf verder te ontwikkelen.”
Voor Engelen was het belangrijk dat de website zelfstandig bruikbaar blijft. “Alles wat mensen kennen en gebruiken, blijft beschikbaar. De gratis testen en de beroepenzoeker blijven gewoon toegankelijk. We werken bovendien aan een prettigere website, met steeds minder advertenties. Zo profiteren ook de mensen die alleen Jobpersonality gebruiken van deze stap.”
Een volgende stap na samenwerking
De overname bouwt voort op een periode waarin beide partijen al intensief samenwerkten. Een deel van de testen van Jobpersonality was al geïntegreerd in Veranderbaan en werd daar door adviseurs en kandidaten gebruikt. Die praktijkervaring vormde de basis voor de verdere samenwerking.
“We hebben eerst gekeken hoe de combinatie in de praktijk werkt,” zegt Jan van Dreumel. “Adviseurs reageren positief op de vertrouwde testen binnen een omgeving waarin zij met hun kandidaten kunnen samenwerken. Vanuit die ervaring was de overname een logische volgende stap.”
Sylvain Engelen blijft na de overname betrokken bij de verdere ontwikkeling van beide diensten en brengt daarbij zijn kennis van loopbaantesten en digitale dienstverlening in.
Van testuitslag naar volgende stap
Jobpersonality en Veranderbaan behouden ieder hun eigen rol. Op Jobpersonality kunnen mensen zelfstandig gratis testen maken en beroepen verkennen. Veranderbaan biedt daarnaast een digitale omgeving waarin kandidaat en adviseur de opgedane inzichten kunnen gebruiken binnen het re-integratietraject.
Kandidaten krijgen daar een eigen account en worden stap voor stap geholpen om hun mogelijkheden te onderzoeken, beroepen te beoordelen, een cv op te stellen en vacatures te zoeken. De adviseur volgt de voortgang en gebruikt de uitkomsten en vragen van de kandidaat om de begeleiding vorm te geven.
“Een test kan een waardevol inzicht opleveren. Vervolgens wil je daar samen iets mee doen,” zegt Van Dreumel. “Veranderbaan geeft die vervolgstappen een plek. Kandidaten kunnen ook tussen de gesprekken aan de slag, in hun eigen tempo en met begeleiding waar dat nodig is. Als adviseur kun je daarop voortbouwen: doorvragen, mogelijkheden afwegen en samen richting kiezen.”
Meer artikelen
Waarom AI de rol van de adviseur belangrijker maakt
Bijna iedereen gebruikt ChatGPT, Claude, Gemini of een andere AI-tool. Zowel privé als zakelijk. En mensen worden er steeds handiger in. Ook bij loopbaanadvies en re-integratie. Een kandidaat kan tegenwoordig in enkele seconden een lijst krijgen met beroepen die volgens een algoritme bij hem of haar passen. Dat lijkt efficiënt. Maar daarmee ontstaat ook een fundamentele vraag: helpen we iemand werkelijk bij het maken van een beroepskeuze als we het denkwerk grotendeels voor hem of haar overnemen? Wij denken van niet. Aan het gebruik van AI zitten veel nadelen. Vooral voor de kandidaat. De adviseur moet kandidaten helpen en beschermen bij het gebruik van AI. Voor de adviseur heeft AI daarentegen wel veel voordelen. AI zal de rol van de adviseur in onze ogen alleen maar belangrijker maken.
Hoe het uiteenspatten van een droom leidde tot een goede loopbaankeuze
Soms bepaalt niet het realiseren van je droom de rest van je loopbaan, maar juist het moment waarop die droom onverwacht uiteenvalt. Voor mij begon dat met het uitloten voor een plaats op de Sportacademie. En toen had ik een beroepskeuzeprobleem.
Waarom AI niet kan bepalen welk beroep bij je past
AI kan heel veel en heel snel. En dat is nadelig voor kandidaten in het proces van het vinden van ander werk. AI is dan als een oom die in een half uur zegt wat je moet worden. Veel mensen zullen misschien iets met het advies van een oom doen maar vooral ook verder kijken. Toch is dat hoe AI werkt. Kant en klare antwoorden. Hoe goed en correct ook, maar ze beklijven niet. Dat heeft te maken met twee zaken.