Kandidaten onderzoeken wat ze met hun werk willen bereiken
Kandidaten beginnen met het onderzoeken van hun drijfveren in relatie tot werk. Wat zijn hun werkwaarden, wat willen ze met hun werk bereiken?
- Bewezen theorieën
- Drijfveren die iedereen herkent
- Geeft kandidaten richting
Wat vinden kandidaten belangrijk in hun werk?
Sommige kandidaten hechten veel waarde aan een goede beloning en het hebben van leuke collega's. Andere kandidaten willen werken voor organisaties met een maatschappelijke impact. Deze en andere drijfveren, ook wel werkwaarden genoemd, kunnen helpen bij het vinden van de juiste werkgever en bij het vinden van passende beroepen. Door kandidaten hun drijfveren te laten onderzoeken help je ze bij het maken van de juiste loopbaankeuzes.
Negen drijfveren, bewezen en herkenbaar
De drijfveren die kandidaten beoordelen zijn afkomstig uit bekende theorieën en herkenbaar voor iedereen, ongeacht achtergrond of opleidingsniveau.
Negen drijfveren, bewezen en herkenbaar
De drijfveren die kandidaten beoordelen zijn afkomstig uit bekende theorieën en herkenbaar voor iedereen, ongeacht achtergrond of opleidingsniveau.
Slimmer begeleiden begint met overzicht en de juiste tools.
Met Veranderbaan beschik je over digitale én AI-ondersteunde tools die jouw werk als adviseur versterken. Kandidaten worden actiever betrokken en hebben meer eigen regie.
Start met samenwerken in één geïntegreerd platform
Veranderbaan brengt kandidaten en adviseurs samen in één omgeving. Van de eerste competentietest tot de passende vacature komt elke stap van het traject op één plek samen. Zo gaat er tussen afspraken door geen moment verloren.
Voor kandidaten