Kandidaten onderzoeken wat ze met hun werk willen bereiken
Kandidaten beginnen met het onderzoeken van hun drijfveren in relatie tot werk. Wat zijn hun werkwaarden, wat willen ze met hun werk bereiken?
- Bewezen theorieën
- Drijfveren die iedereen herkent
- Geeft kandidaten richting
Wat vinden kandidaten belangrijk in hun werk?
Sommige kandidaten hechten veel waarde aan een goede beloning en het hebben van leuke collega's. Andere kandidaten willen werken voor organisaties met een maatschappelijke impact. Deze en andere drijfveren, ook wel werkwaarden genoemd, kunnen helpen bij het vinden van de juiste werkgever en bij het vinden van passende beroepen. Door kandidaten hun drijfveren te laten onderzoeken help je ze bij het maken van de juiste loopbaankeuzes.
Negen drijfveren, bewezen en herkenbaar
De drijfveren die kandidaten beoordelen zijn afkomstig uit bekende theorieën en herkenbaar voor iedereen, ongeacht achtergrond of opleidingsniveau.
Negen drijfveren, bewezen en herkenbaar
De drijfveren die kandidaten beoordelen zijn afkomstig uit bekende theorieën en herkenbaar voor iedereen, ongeacht achtergrond of opleidingsniveau.
Geen complexe toolbox, maar een workflow die draait om de mens.
Als adviseur zoek je naar de persoon achter de testresultaten en bewaak je de menselijke maat. Veranderbaan helpt je daarbij. Met slimme tools die aansluiten bij de praktijk. In een demo laten we je graag zien hoe ons platform de kandidaat centraal stelt.
Direct in te plannen, digitaal of op locatie
Start met samenwerken in één geïntegreerd platform
Van het onderzoeken van drijfveren en competenties tot het vinden van vacatures: kandidaat en adviseur werken in dezelfde omgeving. Zo komen inzichten, voortgang en begeleiding op één plek samen.
Voor kandidaten